La Théorie U, renouveler le leadership : inventer collectivement de nouveaux futurs, de Otto Scharmer

Pour des transformations profondes, Otto Scharmer, l’auteur de «La théorie U, renouveler le leadership : inventer collectivement de nouveaux futurs» invite les acteurs du changement à adopter une nouvelle forme de leadership. Concrètement, l’expert du changement propose un modèle de processus décliné en 5 étapes.

«Observer, percevoir, être présent, cristalliser, déployer», telles sont les principales actions que devra faire un leader pour diriger ses équipes. Et c’est l’avenir qui l’impose. Les approches collaboratives et les modalités de conduite de projets devant être revisitées en tenant compte de cet aspect. Une meilleure compréhension des schémas du passé et du sens de notre présent permet de conduire les équipes vers un meilleur futur.

La méthode d’intelligence collective a été jugée puissante. Elle est utilisée  par les dirigeants, les consultants, les coachs et les responsables d’organisations qui veulent passer à l’action. Otto Scharmer est maître de conférences au département d’économie du Massachussetts Institute of Technology. Il préside également un programme de leadership transversal baptisé Elias qui rassemble une vingtaine d’institutions du monde des affaires, des organisations gouvernementales et de la société civile.

Consultant pour des entreprises de renom, il est l’un des co-auteurs de l’ouvrage Presence, livre fondateur du presencing, à l’origine de la création aux États-Unis du Presencing Institute, dont Génération Présence est le représentant en France.

Ed Yves Michel 9/9/2016