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C’est officiel. Le partenariat avec CrossKnowledge, leader mondial du e-learning, a permis à ReKrute.com de lancer le portail de formation en ligne.
L’idée est partie de la nécessité d’offrir des opportunités d’accéder aux modules de savoir être de telle sorte à assurer une démarcation aux candidats sur le marché du travail. Le constat est réel : les soft skills représentent des arguments forts pour augmenter les chances aux candidats de décrocher le meilleur job.
Et c’est bien à ce titre que ReKrute.com compte améliorer l’employabilité en introduisant sur le marché marocain des formations professionnelles répondant spécifiquement aux attentes du marché. «L’offre de l’enseignement supérieur au Maroc manque de formation en communication et développement personnel. L’insuffisance de pratiques et d’outils pédagogiques performants ressort également de l’étude que nous avons réalisée avant de lancer notre portail», argumente, à juste titre, Philippe Montant, DG de ReKrute.com.
Les lacunes sur les soft skills sont réelles. Le positionnement sur cette niche est donc bel et bien justifié. Et c’est bien d’ailleurs pourquoi l’expert de la Banque mondiale, Jean-Pierre Chauffour, en charge du Maroc, affirme que «de l’éveil politique à l’éveil économique dans le monde arabe : la voie de l’intégration économique»… Cette citation parle d’elle-même.
Au Maroc, les chiffres sont têtus. «Sur les 500.000 CV que comptent la CVthèque de ReKrute.com, seuls 40.000 sont ouverts plus de trois fois», rappelle Philippe Montant.
Les formations complémentaires dans le domaine des softs skills sont nécessaires dans la démarcation.
La prise de conscience à ce niveau est réelle. Selon l’étude, «89% des Marocains sont prêts à se former en ligne. 65% ont suivi au moins une formation dans les 12 derniers mois. 72% enfin estiment que la formation est une nécessité».
A travers le nouveau portail de formation en soft skills, les équipes de ReKrute.com entendent démocratiser la formation. «L’ensemble des Marocains peut accéder de son ordinateur, et à des coûts minimes, aux formations business des meilleures écoles de commerce au niveau mondial pour ne citer que Harvard, ESSEC, HEC, Oxford et Stanford», assure Alexandra Montant, DGA de ReKrute.com.
Du côté du partenaire, Christophe Péron, directeur alliances stratégiques et DG Amérique du Nord et Asie Pacifique, promet «de développer davantage de contenus en arabe, ce qui permettra de contribuer au développement économique du Maroc».
Un bon deal au final pour les citoyens marocains qui souhaitent se perfectionner davantage sachant que les coûts des formations sont 30 fois moins coûteux que les formations en salle.
Billet: Dommage collatéral Le milieu du travail peut soit apporter, soit détruire. Le salarié doit absolument faire à un moment ou à un autre le bilan pour tirer les conclusions qui s’imposent. Qui ne s’est jamais senti submergé par une rage à cause d’une pression au travail ? Le pire est surtout de l’encaisser sans mot dire… La démarche est sage certes, mais les récurrences à ce niveau auront certainement un impact sur la santé du salarié. Une pression trop importante et surtout malsaine ne pouvant générer que des soucis sur les plans physique et mental. A ce stade, le salarié devra sans plus tarder envisager de trouver une nouvelle voie où il ferait bon vivre. Le calcul entre conditions de travail et salaire devant être fait au-delà de toute autre considération ! Une montée de tension artérielle, une glycémie fluctuant en dents de scie, des changements d’humeur pour trois fois rien a priori, une déprime sans explication véritable, un manque d’appétit manifeste ou a contrario une boulimie, sont autant de signes cliniques que les médecins affecteront certainement au stress au travail le plus souvent… Et le salarié qui n’est pas souvent suivi au sein de la société par absence de médecin de travail ou d’écoute de la hiérarchie directe se trouve tout bonnement happé par le quotidien jusqu’au dommage collatéral. Le déclic doit être pris au sérieux. Il doit signer une quête de renouveau sur le plan professionnel. Désigner les entreprises qui ont des valeurs et des principes clairement affichés seront les premières à cibler pour décrocher un nouveau job. Et ce sont ces structures en effet qui aujourd’hui ont pris conscience de l’importance du bien-être du salarié pour augmenter la profitabilité de l’entreprise. Ceux qui pensent que c’est un luxe y perdront des plumes à la longue… Le choix est vite fait dans un sens ou dans un autre. |
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