En quelques années, le digital a bouleversé les processus de recrutement. Une révolution toujours à l’œuvre avec l’apparition régulière de nouvelles solutions innovantes, à l’image d’Indeed Hub Recrutement.
Des petites vidéos ludiques et décalées pour promouvoir des opportunités de carrière auprès des moins de 25 ans… Certaines entreprises s’incrustent sur TikTok avec l’objectif de convaincre les jeunes candidats à un premier emploi de les rejoindre. Il y a quelques mois encore, qui aurait parié que ce réseau consacré au divertissement deviendrait un terrain de chasse pour les recruteurs ? Ces dernières années, pourtant, le digital n’a cessé d’imposer son tempo aux professionnels du recrutement, révolutionnant au passage les usages et les pratiques.
Exit les lettres de motivation manuscrites et les CV envoyés par voie postale, job boards, CVthèques d’entreprises et réseaux sociaux ont depuis longtemps pris le relais. Le recours à l’intelligence artificielle, les algorithmes de présélection des candidatures, l’introduction de la réalité virtuelle et de la gamification dans les processus d’embauche, les salons virtuels ou les entretiens à distance sont venus compléter les solutions de recrutement à l’ère numérique
