Reconversion professionnelle à 50 ans ?

Le changement de trajectoire professionnelle à 50 ans est toujours possible à condition qu’elle soit pensée sous toutes les coutures. Les coachs affirment qu’ « il n’ y a aucune limite d’âge dans la reconversion professionnelle. Elle est généralement liée soit à un déclic issu de la vie personnelle de l’individu ou bien de l’environnement professionnel direct qui ne convient plus ». Des exemples concrets prouvent que la décision de changer de cap peut être plus que salutaire. Récit.

Un licenciement peut précipiter une démarche de reconversion professionnelle. Mais ce qui est sûr c’est qu’à cet âge, les enfants sont en général déjà autonomes et ces personnes peuvent repenser à leur vie autrement. C’est la cas de S. F qui a été longtemps salariée dans une grande société très connue au Maroc. En gravissant les échelons, les responsabilités allaient crescendo. Le déclic est arrivé avec sa seconde grossesse. La jeune femme était en charge des approvisionnements et devait sillonner l’Asie pour dénicher les belles pièces pour l’enseigne qu’elle représentait… Elle décida après son accouchement de se reposer et de travailler en free-lance, ce qui lui a beaucoup plu. En plus, l’activité et les prestations de business qu’elle proposait étaient rentables. Quelques années plus tard, elle ressentait le besoin de lever le pied avec l’arrivée du troisième enfant. Elle se consacra alors pendant des années à l’éducation de ses enfants et au sport qui est devenu sa drogue pour le reste de sa vie. Voilà un profil où plusieurs reconversions ont marqué la vie car l’une des qualités qu’il faut avoir est l’agilité. S. F. ne s’arrêtera pas là. Ressentant cette envie d’essayer autre chose surtout que la charge des enfants commençait à baisser, elle sauta sur l’occasion presque par pur hasard dans une formation de décoration d’intérieur soufflée par sa meilleure amie. Et là voilà encore une fois en mode reconversion professionnelle mais toujours libre de son temps. De cette manière, elle pourra continuer à manager sa vie comme elle l’entend. La reconversion n’est donc pas forcément liée à la quête de revenus mais plutôt à l’enrichissement professionnel. Le développement personnel allant de pair. Mais en règle générale, cela arrive quand la personne se sent étouffée dans son environnement professionnel qui commence à impacter dangereusement sa vie personnelle.
C’est le cas de J. L, une banquière chevronnée qui a décidé de poursuivre une formation de coaching pour préparer progressivement son départ à la retraite. A travers cette échappatoire, elle arrive à recharger positivement ses batteries alors que son environnement professionnel a toutes les caractéristiques d’un lieu stressant. Les cas sont de plus en plus nombreux. A fortiori à 50 ans où la maturité est bien installée et que les gens savent ce qu’ils veulent. L’expérience professionnelle représente à ce niveau un sacré avantage dans le sens aussi que les personnes savent aussi très bien ce qu’elles ne veulent pas faire.
Pour ceux qui opèrent un switch à 180 degrés, l’accompagnement peut être souhaité pour que les choses se passent en douce. Les autres qui capitalisent sur leurs acquis pour changer de métier pour des raisons de liberté d’actions peuvent le faire seuls car ils auront déjà opéré une introspection.
Les exemples abondent. Ils sont de plus en plus nombreux au Maroc ou ailleurs à se retrouver une nouvelle passion en cours de route. C’est le cas de S. M. qui évolue toujours dans le domaine des affaires internationales mais qui a plongé dans un tout autre domaine et qui est l’organisation de mariages, fêtes ou encore conventions professionnelles. Les opportunités arrivent dans la vie des individus mais certains les prennent d’autres, trop frileux laissent passer leur chance de vivre autrement…
C’est aussi un choix qui devra être celui-ci assumer jusqu’à la retraite et se sentir inutile après.
A vous de choisir ! .