Recrutement en ligne : «Krono.ma», une plate-forme qui met candidats et employeurs en contact direct

Recrutement en ligne : «Krono.ma», une plate-forme qui met candidats et employeurs en contact direct

Une révolution en emploi. La plate-forme de recrutement en ligne «Krono.ma», conçue par Golden Management Consulting, en est à l’origine.

Elle a, selon Talal Eddaouahiri, DG de ce groupe, la particularité d’offrir «la possibilité aux candidats d’envoyer automatiquement leurs candidatures aux employeurs qui peuvent alors les contacter».

A travers cette plate-forme, cette structure accompagne, comme il le détaille, les organisations et les individus par la mise à disposition de solutions technologiques innovantes et à forte valeur ajoutée, pour développer leur capital humain. Tel qu’il l’exalte, le groupe n’a cessé de faire preuve d’innovation afin de toujours garantir un niveau de qualité de service qui fait désormais sa marque de distinction.

En d’autres termes, Krono.ma est un site d’offres d’emploi nouvelle génération couplé à une plate-forme de management des recrutements. Il répond, selon le DG, «aux attentes exprimées à la fois par les candidats en quête de transparence et de simplicité, et par les recruteurs proactifs en quête d’outils de recrutement performants à la hauteur des enjeux de leur besoin et adaptés aux nouveaux usages d’Internet».

Déjà, Golden Interim, qui existe depuis 2015, est la première agence de recrutement intérim qui propose des services 100% numériques associés à une approche profondément humaniste. «Aujourd’hui, Krono.ma recrute pour Golden Interim et capitalise sur l’expérience qu’a cette agence intérim sur le marché», ajoute le manager. Selon M. Eddaouahiri, la plate-forme est, de plus, optimisée pour une navigation mobile et permet de postuler de façon intuitive, de recevoir les annonces les mieux ciblées par rapport à son profil directement par email. Quelques minutes sont suffisantes pour postuler sur Krono.ma; c’est à la fois simple, rapide, et efficace. «Le principal élément de différenciation de cet outil sur le marché est une personnalisation très fine des critères de recrutement, conjuguée à une pondération de chacun des filtres mis en place», nuance-t-il. Et ce n’est pas tout !

Le manager ne manque pas d’attirer l’attention sur la conjoncture actuelle. Comme il le rappelle, pour beaucoup d’entreprises organisées, la crise sanitaire a quelque peu accéléré ces derniers temps la digitalisation des processus RH. Les entreprises adoptent désormais la digitalisation et en font leur fer de lance pour maintenir le cap des recrutements. Pour lui, le contexte dans lequel nous sommes actuellement requiert de la créativité, de l’innovation et beaucoup d’humanité pour maintenir une certaine normalité dans les limites établies par la crise. «Avec différentes conséquences pour chacun d’entre nous, le partage et l’innovation prennent une importance particulière à mesure que nous poursuivons dans cette situation si singulière. Et dorénavant, le processus de recrutement ne pourra se faire sans ces deux concepts», avance-t-il. Cela étant, Krono.ma vient pour complémenter le groupe Golden Management Consulting à travers une prestation qui est de trouver un emploi adéquat pour tous les profils. Il est également question, comme il l’indique, de proposer aux entreprises un mode opératoire très smart à travers la découverte de certains profils qui sont pointus pour l’entreprise et d’accompagner chaque profil dès son intégration au sein de l’entreprise jusqu’à sa titularisation ou son remplacement ainsi que de proposer non pas juste le recrutement mais aussi d’autres prestations pour l’employeur et le candidat.

«Notre objectif autant que Krono.ma c’est d’accompagner les entreprises dans une démarche transversale et une vision 360 degrés», s’exprime le responsable. C’est pourquoi le groupe Golden Management Consulting fait, pour tous les dirigeants d’entreprise soucieux de valoriser au mieux leurs ressources humaines, l’assistance adéquate et leur stratégie de progrès, plusieurs propositions. Il s’agit de l’expertise dans le recrutement des cadres, la conception de méthodologies adaptées à la réalité de l’entreprise marocaine dans le conseil en management, la qualité pédagogique des formations initiales et continues, le savoir-faire dans le domaine de la communication institutionnelle, l’accompagnement dans l’outplacement et le coaching de dirigeants.

Articles similaires

Laissez un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *