A l’affût des nouveautés, ReKrute lance les «Escape Games du Recrutement» pour permettre à ses clients de recruter autrement. Et c’est le Groupe Renault qui s’est prêté au jeu !
Sur 700 candidats puisés sur la base de ReKrute, 30 ont été retenus pour passer ces étapes bien ludiques, basées sur la découverte d’une énigme pour sortir d’un espace fermé à clé.
Le constructeur automobile, représentant l’un des plus importants recruteurs au Maroc, a accepté cette démarche basée sur le jeu pour sélectionner 11 candidats qui seront convoqués pour un entretien en one to one classique.
Pour rappel le Groupe Renault a recruté l’an dernier près de 1.000 personnes, compte tenu du développement de ses affaires. Aujourd’hui, ce sont des profils de commerciaux qui sont recherchés. Cette méthode innovante a permis aux équipes de recrutement d’évaluer en live la personnalité des candidats en pleine action !
Bousculant les processus classiques de recrutement, cette technique permet de voir évoluer les candidats, d’étudier leurs techniques pour s’adapter et analyser leur sens du groupe, leur leadership…
Filmés, les candidats se sont en effet prêtés au jeu, ce qui a permis de détecter tous les profils de personnalité. Les deux responsables du groupe se sont partagé les tâches. La première est restée à l’extérieur pour visionner l’action de chaque candidat à travers la caméra. La seconde s’est glissée dans la peau d’un candidat pour essayer de résoudre aussi l’énigme !
Tous les candidats sont d’un niveau Bac+5. Et c’est donc leur manière de se comporter en équipe, de résoudre une énigme, de réagir face à une situation qui fera la différence… A leur sortie, les candidats furent chaleureusement accueillis par une équipe de Renault et ReKrute, gratifiant leur effort et leur dévoilant le responsable Renault qui était présent avec eux dans la pièce fermée.
Une manière finalement de valoriser et de créer des ponts entre les candidats et l’entreprise. Le Groupe Renault est le premier client de ReKrute à jouer le jeu mais cette démarche innovante devrait très vite trouver d’autres adeptes compte tenu de son intérêt à décrypter aisément les personnalités de chaque candidat. «La démarche est simple car il s’agit de proposer à un panel de candidats de se réunir dans un exercice d’escape game – ou jeu d’évasion réel – et de tester leurs capacités à réfléchir ensemble et résoudre une énigme nécessaire afin de sortir de la pièce», argumentent les responsables de Rekrute. De son côté, Abdelaziz Mouhajir, DRH du Groupe Renault Maroc, déclare que «le but d’une telle démarche est de faire ressortir des soft skills indétectables dans un processus de recrutement classique. C’est là un véritable outil de recrutement. Il permet une expérience forte, transforme la rencontre en un échange et nourrit cette dernière vers un accompagnement et une meilleure compréhension des envies du candidat. Cela permet de faire tomber les masques et favoriser les échanges. L’Escape Game représente une belle opportunité pour les entreprises de mettre en valeur leur marque employeur et leur méthode de recrutement de manière originale».
Le but est atteint puisque 11 candidats ont été sélectionnés. «Dans sa stratégie visant un accompagnement à 360°, ReKrute propose toute une pléiade de produits ayant pour objectif d’aider au mieux les RH à recruter les bons profils, intégrer les nouveaux collaborateurs, dénicher des talents insoupçonnés ou innover en matière de recrutement… La gamification s’invite officiellement dans les process RH!», déclare Philippe Montant, DG de ReKrute. E-learning, e-testing et les Escape Games représentent de nouveaux outils propices au recrutement et à l’accompagnement des profils à recruter.
[box type= »custom » bg= »#fddeef » radius= »5″]ReKrute, un positionnement avant-gardiste
ReKrute est leader dans l’e-GRH sur le Maghreb. Le groupe accompagne depuis son lancement en 2006 les organisations et les individus par la mise à disposition de solutions technologiques innovantes et à forte valeur ajoutée, pour développer leur capital humain. ReKrute est représentée par une équipe de plus de 40 professionnels sur le Maroc, la Tunisie et l’Afrique francophone. Depuis sa création, ReKrute n’a cessé de faire preuve d’innovation afin de toujours garantir un niveau de qualité de service qui fait désormais sa marque de distinction. Il couvre désormais l’ensemble des problématiques RH des entreprises à travers ses divers domaines d’activité : le recrutement digital, l’évaluation digitale, la communication digitale et le digital learning.
Source : ReKrute
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