L’auteur est parti du principe que «le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable» pour écrire son livre.
Il démontre que la gestion des ressources humaines est le business partner du top management. Autrement dit, il doit accompagner les changements, les innovations managériales et réussir la transformation digitale. Cette nouvelle édition a été totalement actualisée. Elle propose une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. Elle met l’accent sur les nouvelles approches et tendances RH.
C’est ainsi qu’un chapitre inédit est consacré au pilotage de la transformation. Un autre sera dédié à l’essor de l’intelligence artificielle dans les organisations. L’expérience collaborateur (onboarding, etc.) y est également traitée.
Enfin la partie Apprenance visera à favoriser la formation tout au long de la vie professionnelle. Tel que conçu, le livre comprend plus d’exemples que la version précédente et intègre le vocabulaire employé par les services RH aujourd’hui (notion de talent, par exemple)… Jean-Marie Peretti, professeur à l’ESSEC Business School, professeur émérite des universités, diplômé de l’ESSEC et de Sciences-Po Paris, docteur en sciences de gestion, a développé des activités de praticien, de dirigeant, de consultant et d’enseignant-chercheur.
Titulaire de la chaire ESSEC du changement et de celle de l’innovation managériale et de l’excellence opérationnelle, il est directeur académique du master spécialisé «directeur des RH».
Président d’honneur de l’IAS (Institut international de l’audit social) et de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), président de l’ASMP (Académie des sciences de management de Paris), rédacteur en chef de la revue Question(s) de management, conseil d’entreprises et d’organisations en France et à l’international, il a publié de nombreux ouvrages et articles.
Ed. Vuibert (3/09/2019)
