L’ouvrage traite de l’évolution de l’environnement de travail qui a transformé les pratiques professionnelles des secteurs privé et public. Et pour cause : les risques psychosociaux sont devenus une question centrale sur les plans juridique et managérial.
Rédigé de manière claire et pédagogique, les auteurs se sont évertués à dépasser la question des seuls risques psychosociaux. Le développement s’articule ainsi sur trois axes.
«Comprendre les risques psychosociaux (définitions, causes, conséquences, manifestations et plans de prévention), intégrer la démarche Qualité de vie au travail (QVT) et identifier le rôle du management dans la mise en œuvre de la QVT».
À travers une approche systémique renouvelée, mais aussi prospective, à l’aide d’exemples concrets d’organisations publiques et privées, les auteurs abordent les problématiques telles que le bonheur, la bienveillance et bientraitance au travail.
Franck Brillet, docteur, membre du laboratoire de recherche Vallorem – IAE de Tours, est expert et conseil auprès des organisations publiques et privées sur les questions de gestion et de management des ressources humaines.
Maître de conférences à l’université de Limoges, Isabelle Sauviat est spécialiste en gestion des ressources humaines et management public et directrice du Master 2 Administration des Entreprises. Elle est experte dans les questions de valeurs publiques, de
légitimité et d’innovation RH publique.
Emilie Soufflet est directrice des études du Master 2 GRH et MAP au CIFFOP à l’Université Paris 2 Panthéon-Assas.
Ed. Dunod (3 mai 2017)
