– Salaire de référence : En vertu des dispositions de l’article 6 du Règlement intérieur, le salaire de référence a évolué de 4,52% pour passer de 20,10 en 2011 à 21,0 en 2012.
– Valeur du point de liquidation : Conformément aux dispositions de l’article 13 du Règlement intérieur, la valeur du point de liquidation a évolué de 3,7% pour passer de 12,11 en 2011 à 12,55 en 2012.
– Valeur du point en service: Le conseil d’administration lors de sa réunion du 16 avril 2012, après examen du bilan actuariel de l’exercice 2011, a décidé de faire évoluer la valeur du point en service de 1%, soit à un rythme légèrement supérieur à l’inflation, pour passer de 11,74 en 2011 à 11,86 en 2012.
– Revalorisation de l’Option Capital : Le conseil d’administration lors de sa réunion du 16 avril 2012, après examen du bilan actuariel de l’exercice 2011, a décidé de maintenir les taux de rendement et de revalorisation à appliquer à l’Option Capital pour l’exercice 2012, aux niveaux fixés en 2011 avec un taux de rendement de 3,25% et un taux de revalorisation de 0,25%.
