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Comdata étoffe ses avantages sociaux et prolonge les jours de congé paternité.
L’acteur des centres de contacts offre dans ce sens 7 jours supplémentaires aux trois jours prévus par le législateur à tous les pères de familles. «Nous voulons être présents pour faciliter la vie de nos collaborateurs et les accompagner notamment lors d’une naissance. C’est un formidable événement pour chaque Papa et Comdata souhaite s’associer à ce moment de bonheur en offrant un temps supplémentaire à celui prévu par le code du travail», indique dans ce sens Mohamed Anis, directeur du capital humain à Comdata.
Et de poursuivre : «L’innovation sociale doit être au centre de l’intérêt de la gouvernance des entreprises. Il s’agit d’être en veille constante pour à la fois identifier des pratiques nouvelles ou pour dupliquer les meilleurs apports observés. L’expérience collaborateur est un réel challenge qui doit pousser tous les dirigeants des ressources humaines à enrichir en continu, les avantages liés au bien-être des collaborateurs». Le membre du comité de direction de Comdata fait notamment référence au lancement des «NAO» (négociations annuelles obligatoires), un dispositif de concertation des représentants du personnel qui catalyse l’offre innovante d’avantages pour les salariés de l’entreprise.
