Les collaborateurs de JTI North Africa, filiale de Japan Tobacco international, bénéficieront dès début 2021 des congés parentaux prolongés.
L’entreprise offrira 20 semaines de congé entièrement payées à ses collaborateurs qui deviennent parents et ce indépendamment du fait que ce soit un congé de maternité ou un congé de paternité ou encore du fait qu’ils deviennent parents en donnant naissance ou par adoption. Ce nouveau plan s’appliquera au 1er janvier 2021 pour les femmes et au 1er janvier 2022 pour les hommes, sachant que les nouveaux pères bénéficieront dès 2021 de 4 semaines de congé parental avant de passer à 20 semaines en 2022. «L’objectif de cette initiative est de renforcer le principe d’égalité entre l’homme et la femme au niveau du foyer en accompagnant l’évolution des rôles dans la famille», explique Yassine Kabbaj, directeur People & Culture chez JTI North Africa. Notons que cette politique de congé parental va au-delà des réglementations locales dans 80% des pays où l’entreprise est implantée. Au Maroc, le congé de naissance n’excède pas 14 semaines pour les nouvelles mères et 3 jours pour les nouveaux pères.
