Emploi : Concertation maroco-hollandaise

Lors de cette rencontre, les deux parties ont passé en revue les expériences marocaine et hollandaise en matière d’emploi et de formation professionnelle, mettant l’accent sur les moyens de renforcer les contacts entre les départements de tutelle des deux pays. 
Dans une intervention à cette occasion, M. Mansouri a mis en exergue les relations séculaires existant entre le Maroc et les Pays-Bas dans différents domaines. Au sujet des réformes engagées au Maroc, M. Mansouri a rappelé que le Royaume, dans le souci d’améliorer davantage la situation des travailleurs et de permettre une meilleure visibilité aux chefs d’entreprises, a adopté l’année dernière un nouveau code de travail, prenant en compte toutes les conventions internationales en la matière.
L’adoption de ce code, qui était considéré parmi les plus avancés dans les pays du Tiers-monde, a été saluée par l’Organisation internationale du travail, a-t-il indiqué. La faible adhésion au régime de sécurité sociale au Maroc, a fait savoir M. Mansouri, s’explique par l’importance du secteur informel, ajoutant qu’en vertu  de ce code, les employés de ce secteur bénéficieront prochainement des avantages. M. Mansouri a mis l’accent également sur le projet d’assurance maladie obligatoire qui est cours de finalisation pour toucher progressivement les fonctionnaires de l’Etat, les salariés du secteur privé adhérés au régime de sécurité sociale et ceux du secteur libéral avant de le généraliser à toute la population.
 Dans une déclaration à la MAP, la présidente de la délégation hollandaise, Mme Danielle Vroegop a indiqué que cette visite, qui intervient à l’occasion de  la célébration auxPays-Bas de 400 ans de relations entre les deux pays, s’inscrit dans le cadre des échanges des points de vue entre les ministères hollandais et marocain des Affaires sociales. La délégation a exposé, lors de cette rencontre, les particularités du système de l’emploi hollandais, notamment le régime de la sécurité sociale et celui des aides sociales.