L’auteur, dans son ouvrage a bien voulu répondre aux deux questions suivantes : Qu’est-ce qui nous motive vraiment ?
Quand sommes-nous les plus performants et épanouis ? Daniel Pink revient sur la période du taylorisme où l’organisation scientifique du travail a fait du principe punition/récompense le paradigme de la motivation. C’est avec beaucoup d’humour qu’il appuiera toutefois avec des recherches pour expliquer que ce modèle est bel et bien dépassé aujourd’hui.
Le secret de la performance repose sur la soif d’apprendre. Créer et s’améliorer sans cesse représentant la clé de la réussite. Et c’est à travers des exemples concrets qu’il analyse les trois éléments clés de la motivation, à savoir l’autonomie, l’envie d’être bon dans ce que l’on fait et le besoin de donner un sens à sa vie.
En clair, le fameux adage «la carotte et le bâton» devra désormais être placé aux oubliettes. Vivant à Washington, Daniel H. Pink (né en 1964) est journaliste et auteur américain. Diplômé de l’Université Northwestern, il a également décroché un Juris Doctor à la Yale Law School. Assistant de Robert Reich, il a été scripteur de discours pour le vice-président des Etats-Unis Al Gore de 1995 à 1997. Conférencier sur la motivation, le journaliste est également auteur de quatre ouvrages traitant de l’évolution du monde du travail.
