Il y a déjà 4 ou 5 ans, la société avait tâté le marché marocain et y avait gardé une veille stratégique. Aujourd’hui, une nouvelle structure est mise sur pied pour assurer un trait d’union entre la maison mère et le représentant au Maroc. La démarche globale de développement du business étant axée sur la certification de personnes qui pourront à leur tour proposer les outils du leader mondial des solutions RH aux différentes entités intéressées, du cabinet conseil à la direction des ressources humaines d’une entité donnée. La philosophie demeure toutefois claire : les outils permettent de développer des performances sans juger les uns et les autres qui se sont prêtés aux tests développés dans le cadre de la révélation des émotions…
Les outils du DISC permettent à l’individu d’avoir une perception de soi. Les utilisations sont diverses. Ils serviront à valider des profils dans le cadre de recrutement. Ces solutions facilitent également l’intégration des compétences au sein des équipes. La stratégie de mobilité interne sous-entend une analyse et une identification de certains traits de profils de telle sorte à accompagner les personnes concernées dans leur reconversion. Un audit permet de diminuer les risques de rater le coche dans cet exercice souvent très sensible… L’évolution professionnelle est également une étape cruciale dans la vie d’un salarié et la méthode du DISC développée par la société américaine permet d’optimiser les trajectoires selon les profils.
Le rendez-vous organisé mardi 19 janvier a permis aux personnes conviées de se prêter au jeu et de découvrir l’outil. Ce fut l’occasion d’aborder les attitudes de Marston qui est parti des principes retenus par Darwin dans le domaine de l’identification des émotions… Patrick Leconte, président fondateur de Success Insights, le rappellera dans son discours car si les outils sont connus par certaines multinationales au Maroc, ils demeurent encore méconnus au sein de la PME. Les outils permettent de découvrir l’impact de son style comportemental sur le reste de l’équipe… L’expert insiste sur ce fait.
«La reconnaissance de l’autre se fait selon ses propres critères alors que l’outil permet aux hommes et aux femmes de travailler avec des personnes qu’ils n’apprécient pas forcément», expliquera-t-il à juste titre. Les exemples pris pour démystifier les notions retenues par les solutions RH développées par le leader mondial sont puisés dans la vie de tous les jours… Poussant la réflexion au delà, le fondateur de la société TTI Success Insights rappellera que les nouvelles générations sont comme les précédentes sauf que c’est l’environnement qui a changé. Selon lui, les solutions développées permettront de mieux cerner leurs besoins. Tel est l’enjeu…
La question est de savoir comment sensibiliser le tissu marocain qui est représenté surtout par des PME et TPE… Le développement d’ambassadeurs du développeur de solutions devrait répondre à cette problématique.
A suivre…
