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Panorama RH vient de dévoiler les conclusions de son enquête sur le recrutement au Maroc. Selon cette analyse, plus de 77,4 % des recruteurs révèlent trouver des difficultés à trouver des candidats qualifiés. L’obsolescence des canaux traditionnels de sourcing et la forte concurrence au plan de l’attractivité employeur en seraient les causes. Cette enquête braque les projecteurs sur les grandes tendances de recrutement au Maroc ainsi que les défis du secteur RH.
Plus de 77,4 % des recruteurs affirment trouver des difficultés à dénicher des candidats qualifiés. Et pour cause : l’obsolescence des canaux traditionnels de sourcing et la forte concurrence au plan de l’attractivité employeur. C’est l’une des principales tendances lourdes recueillies par une récente enquête sur le recrutement réalisée par Panorama RH. Conduite du 6 au 24 décembre 2023, elle a touché plus de 200 responsables des ressources humaines qui se sont inspirés de leurs propres expériences mais aussi de leurs réflexions personnelles. Cette enquête met en exergue plusieurs indicateurs sur les pratiques de recrutement au Maroc. Cette enquête met en lumière les défis actuels auxquels les recruteurs sont confrontés, allant de la difficulté liée à la recherche de talents qualifiés aux problématiques de gestion des processus de recrutement. Il en ressort que 58 % des recruteurs semblent aujourd’hui particulièrement soucieux de la qualité de leurs processus de recrutement. La question du temps accordé à ce type d’intervention ou encore la problématique des coûts que ces processus engendrent sont des dimensions que les DRH prennent de plus en plus en compte. Mais ce n’est pas tout. Si les améliorations à apporter au processus de recrutement visent principalement la réduction des délais de cette opération avec 62,7 % des réponses, elles concernent aussi et dans le même ordre d’intérêt les politiques de communication RH à déployer. Les DRH expriment à hauteur de 62 % l’impératif à améliorer l’attractivité de l’entreprise. Dans le même sens, la question du marketing RH prend toute sa place. «Entre prise en charge effective de politiques en la matière qu’elles soient bien établies ou en développement pour 53,7 % des participants et conduite de réflexions préliminaires pour 28,7 % des participants, les réponses apportées expriment un désir fort de s’engager dans la mise en œuvre d’initiatives concrètes au plan du Marketing RH », indique la même enquête. On citera également parmi les nouveaux leviers de recrutement les réseaux sociaux. En effet, la même enquête révèle que près de 79,2 % des recruteurs pensent que l’utilisation des réseaux sociaux sera le levier du recrutement par excellence. Il s’avère aussi que la technologie fait progressivement son entrée dans les processus de recrutement. « Si seuls 12 % des participants affirment que leurs entreprises ont investi dans les technologies et que globalement les investissements restent limités, pour 48,1 % d’entre eux des réflexions sont en cours pour planifier avec pertinence leur intégration dans les processus de recrutement », précise la même source. Par ailleurs, l’enquête propose un classement des priorités retenues pour l’exercice 2024 en matière de recrutement.
«Les trois premiers focus concernent respectivement par ordre d’importance : l’amélioration de l’attractivité des entreprises, la définition de politique de recrutement en phase avec la stratégie de l’entreprise et, enfin, la fiabilisation des processus de recrutement», selon la même analyse.
