La fonction RH évolue progressivement au rythme de l’entreprise et se retrouve clairement liée aux préoccupations stratégiques de cette dernière. Dans les faits, une entreprise se voit contrainte d’établir une vision de son activité à long terme ; et dans cette même optique, les objectifs et priorités des RH se retrouvent dirigés vers l’élaboration d’une politique de recrutement optimale dans le temps.
L’accent est ainsi mis sur une réflexion de gestion de risque qui minimisera la marge d’erreur dans le choix d’un candidat. La responsabilité des managers dans les performances de l’entreprise est dorénavant considérée comme très importante, alors sachez qu’ils seront d’autant plus vigilants lors des recrutements pour déceler le profil idéal.
Le CV doit être rédigé de manière claire. La consigne est donnée : démasquer les imposteurs en traquant les incohérences entre les informations communiquées sur le CV et la réalité, lors de l’entretien. Alors, surtout ne gâchez pas vos chances, et ne risquez pas d’être pris au dépourvu, en flagrant délit de mensonge.
Concernant les faux diplômes ou fausses expériences, les fraudeurs seront tôt ou tard démasqués. Les responsables du recrutement mènent à cet effet leur propre enquête et vérifient les références citées sur le CV pour s’assurer de l’authenticité des informations. Il est également courant que l’incohérence du candidat soit identifiée lors de son processus de recrutement.
En effet, les professionnels du recrutement sont amenés à entremêler leurs questions pour repérer les mensonges ou les omissions des candidats. Par ailleurs, si vous avez menti sur vos compétences ou expériences, serez-vous à la hauteur des missions qui vous seront demandées ?
Le candidat devra adopter une attitude naturelle. Une étude montre que l’importance donnée aux diplômes et expériences est dorénavant rattrapée par l’appréciation de la personnalité et du comportement du candidat. Ainsi, les recruteurs tenteront de vous mettre en confiance lors des entretiens, afin que vous vous révéliez sous votre vrai jour.
C’est pourquoi nous nous devons de vous conseiller d’être honnête et transparent lorsque vous postulez à un emploi.
Les entreprises recherchent à établir une relation de confiance et un échange constructif avec leurs collaborateurs, et il serait dommage de gâcher cette opportunité en ne respectant pas le contrat de confiance proposé par l’entreprise dès le début de la relation !.
Par Alexandra Montant
DG de ReKrute.com*
* «ReKrute regroupe aussi les marques ExeKutive.biz, portail dédié aux dirigeants et ReKruteKnowledge, sa division e-learning».
