L’OFPPT élargit son offre de formation dans les métiers de la santé avec le lancement de trois instituts. La réalisation de ces trois IFMSAS a nécessité des budgets respectifs de 82,7 MDH pour Meknès, de 69,89 MDH pour Beni Mellal et de 81,82 MDH pour Oujda.
L’offre de formation au sein des établissements relevant de l’OFPPT se renforce durant la rentrée 2024-2025. Ils accueilleront les stagiaires de la 2ème année au titre de la rentrée de formation 2024-2025, avec une offre globale de 414.800 places pédagogiques, dont 275.000 en 1ère année pour lesquels le lancement de la formation est prévu le 6 septembre 2024. C’est ce que vient d’annoncer l’Office précisant que cette offre est soutenue par un dispositif de 486 établissements de formation. Parallèlement, il sera procédé à l’ouverture de 3 nouvelles Cités des métiers et des compétences relevant des régions de Tanger-Tétouan-Al Hoceima, Beni Mellal-Khénifra et Casablanca-Settat, en plus de 17 nouveaux établissements dont 7 mis en place dans le cadre des projets stratégiques.
L’offre aux métiers de la santé renforcée
Le lancement officiel de la nouvelle rentrée a été donné mercredi depuis l’Institut de formation dans les métiers de la santé et de l’action sociale (IFMSAS) de Meknès, en présence de Younes Sekkouri, ministre de l’inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, de Said Zniber, wali de la région Fès-Meknès et gouverneur de la préfecture de Fès, Abdelouahed El Ansari, président de la région, et Loubna Tricha, directrice générale de l’OFPPT, en plus de représentants de partenaires économiques et d’acteurs régionaux. «Ce nouvel institut contribue au renforcement de la capacité du dispositif avec 768 places pédagogiques, avec une offre de formation diversifiée dans 10 filières diplômantes touchant aux métiers de la santé et de l’action sociale», indique la même source. Des cérémonies similaires se sont tenues aux IFMSAS des villes de Beni Mellal et d’Oujda. Pour ce qui est des filières de formation, l’OFPPT dit poursuivre le développement de la nouvelle offre de formation avec un cumul de 726 filières dont 267 filières diplômantes et 426 filières qualifiantes couvrant 18 secteurs de formation. «Cette offre de formation prend en compte l’élargissement progressif de la nouvelle offre de formation, à travers le développement en 2024 de 120 nouvelles filières et la restructuration de 12 autres», souligne la même source.
Une capacité totale de 2.160 places
A ce stade, les 3 instituts de formation dans les métiers de la santé et de l’action sociale (IFMSAS) de Meknès, Beni-Mellal et Oujda offrent des capacités d’accueil globales respectives de 768, 624 et 768 places pédagogiques, ce qui correspond à une capacité totale de 2.160 places. Ainsi, l’offre proposée par les trois IFMSAS s’élève à 1.704 places pédagogiques en 1ère et 2ème année de formation pour cette rentrée.
Il en ressort aussi que ces 3 instituts dispenseront une offre de formation diversifiée dans 15 filières diplômantes couvrant trois niveaux de formation (Technicien Spécialisé, Technicien et Qualification), avec 10 filières pour l’IFMSAS Meknès, 10 filières pour l’IFMSAS Beni Mellal et 11 filières pour l’IFMSAS Oujda.
Dans ce sens, les 3 instituts proposent des formations dans 7 filières communes, à savoir Auxiliaire de soins option bloc opératoire, Auxiliaire de soins option soins généraux, Auxiliaire en soins option rééducation et réhabilitation, radiologie diagnostique, analyses médicales, stérilisation et agent brancardier. De plus, les instituts de Beni Mellal et de Meknès disposent aussi d’une formation en assistanat en soins bucco-dentaires. La même source souligne par ailleurs que l’IFMSAS Beni-Mellal propose également 3 formations supplémentaires, à savoir Aide-soignant, Technicien ambulancier et Installation et maintenance biomédicale. D’autres filières sont également disponibles aux IFMSAS de Oujda et Meknès, à savoir Technicien en préparation de pharmacie (Oujda et Meknès), Secrétaire médicale (Oujda et Meknès), installation et maintenance biomédicale (Oujda) et Auxiliaire de soins option endoscopie et exploration fonctionnelle (Oujda).
Infrastructures
Pour appuyer l’offre de formation, les trois Instituts ont été dotés d’espaces modernes favorisant l’apprentissage dont des salles spécialisées et des salles dédiées aux soft skills. Ces espaces permettent le renforcement des compétences linguistiques, entrepreneuriales, comportementales et numériques.
A ces espaces s’ajoutent des centres de simulation dotés des équipements nécessaires pour l’immersion des stagiaires. Chaque institut dispose d’un Centre d’orientation professionnelle (COP) permettant d’assurer un accompagnement personnalisé des candidats, des stagiaires et des lauréats. Et pour garantir les conditions adéquates d’hébergement pour les stagiaires, les IFMSAS de Meknès et d’Oujda disposent d’internats avec une capacité d’accueil de 120 lits chacun dont 50% de filles. La création de ces 3 Instituts, comme le relève l’OFPPT, s’inscrit dans le cadre du Fonds Charaka, mis en place par l’Agence MCA-Morocco, à travers le programme de coopération «Compact II» conclu entre le gouvernement du Royaume du Maroc et le gouvernement des Etats-Unis d’Amérique.
La réalisation des 3 IFMSAS a nécessité des budgets respectifs de 82,7 MDH pour Meknès, de 69,89 MDH pour Beni Mellal et de 81,82 MDH pour Oujda. Avec le lancement de ces 3 instituts, le secteur de la santé vient ainsi renforcer la carte de formation de l’OFPPT, à travers 19 filières diplômantes .
Perspectives : Le gouvernement a l’intention de former plus de 50.000 apprentis d’ici 2026 à travers notamment la création de Centres de formation par apprentissage intra-entreprise (CFA-IE). C’est ce qu’a annoncé le ministre de l’inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, Younes Sekkouri, mercredi à Meknès. Il a également fait état du lancement au cours de ce mois d’une feuille de route comportant des mesures spécifiques à cette dynamique de l’apprentissage. A ce jour, plus de 50 CFA-IE ont été créés, principalement dans les secteurs du textile, de l’automobile, du cuir et de l’hôtellerie, avec un taux d’insertion de plus de 80%, selon le ministre. Il a aussi expliqué que l’apprentissage intra-entreprise est une solution gagnant-gagnant pour les jeunes, pour les entreprises et pour le pays tout entier. M. Sekkouri a précisé, à cette occasion, que le développement de l’apprentissage intra-entreprise est une priorité absolue pour le gouvernement. «Nous sommes convaincus que ce dispositif contribuera à réduire le chômage des jeunes, à améliorer la productivité des entreprises et à renforcer l’attractivité du Maroc pour les investissements étrangers», souligne le ministre.









