Les indemnités journalières de maladie et de maternité ont représenté 82% des prestations à court terme servies par la CNSS (hors indemnité pour perte d’emploi) en 2017. Ainsi, les indemnités journalières ont connu un taux de croissance annuel moyen de 4,8%.
Le montant servi de ces indemnités s’est chiffré à 610,8 millions DH en 2017. S’agissant des indemnités journalières de maladie, on notera que le nombre de dossiers d’arrêts maladie déposés en 2017 a atteint 68.283, en augmentation de 14% par rapport à 2016.
Chaque assuré malade a déposé en moyenne 1,18 dossiers par an. Le nombre de jours de travail perdus suite à une maladie représente 3,52 jours pour chaque 1.000 jours déclarés à la CNSS. Le contrôle médical effectué par les médecins de la CNSS a rejeté l’équivalent de 6,45% des jours de maladie demandés. Selon la CNSS, le montant indemnisé par bénéficiaire s’est élevé à 2.147 DH. Il faut aussi relever que le nombre de bénéficiaires de ces indemnités a augmenté de 10% en passant de 62.719 en 2016 à 69.085 en 2017. A noter que 62% des bénéficiaires ont des salaires inférieurs à 4.000 DH et 11% ont des salaires supérieurs à 10.000 DH.
La CNSS précise que le montant total servi en 2017 s’est élevé à 188,8 millions DH en 2017 contre 154,5 millions DH en 2016. Pour ce qui est des indemnités journalières de maternité, le nombre de bénéficiaires a légèrement baissé en passant de 29.076 en 2016 à 29.001 en 2017, soit une régression de 0,3%. Le nombre de jours de travail perdus suite à la maternité représente 49 jours pour chaque 1.000 jours déclarés. Quant au montant moyen indemnisé par bénéficiaire, celui-ci s’est établi à 12.870DH contre 13.433 en 2016, un montant en baisse de 4,2%.
Signalons que les montants servis ont totalisé 421,9 millions DH en 2017 contre 398,1 millions en 2016. Il faut aussi préciser que le nombre des bénéficiaires des indemnités de maternité représente 2,7% de l’effectif des assurés de sexe féminin. Selon la CNSS, la grande majorité des bénéficiaires (72%) perçoit des salaires inférieurs à 4.000DH. Elles ne sont que 9% à avoir un salaire dépassant les 10.000 DH.
