Les détails du nouveau plan stratégique de l’Anapec

La montée en puissance de l’Anapec se fera à travers le renforcement de ses capacités, la spécialisation et la mobilisation de ses ressources humaines, ainsi que la consolidation de son image de marque pour confirmer son positionnement à l’échelle nationale, régionale et locale.

L’Agence nationale de promotion des emplois et des compétences (Anapec) a tenu jeudi son conseil d’administration. Présidé par Younes Sekkouri, ministre de l’inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, le conseil d’administration de l’Agence a été l’occasion de présenter ses principales réalisations, ses défis, son plan d’action pour 2023 et le budget y afférent. Le conseil est revenu sur les prérequis au déploiement du nouveau positionnement de l’Agence, initié en juillet 2022 et qui s’inscrit dans le cadre d’une vision intégrée du ministère visant à franchir un nouveau palier dans la promotion et le développement de l’emploi au Maroc. Le ministre a donné le coup d’envoi du nouveau plan stratégique de l’agence à l’horizon 2026. Ce nouveau plan vise à assurer la montée en puissance de l’Agence, le déploiement actif de la nouvelle vision de promotion de l’emploi, l’adoption d’un nouveau schéma de gouvernance territoriale et la mise à disposition de moyens modernes en ligne avec les ambitions que se fixe le ministère. Le plan de transformation de l’agence s’articule autour de quatre métiers structurants, à savoir l’employabilité, l’intermédiation sur le marché du travail, l’entrepreneuriat et le placement à l’international. Il cherche à apporter des réponses structurelles aux problématiques de l’emploi à l’échelle locale, régionale et nationale à travers un nouveau schéma de gouvernance territoriale qui s’appuie sur la mobilisation de partenaires publics et privés, locaux, régionaux, nationaux et internationaux, autour de dispositifs innovants, afin de porter les capacités d’accueil, d’orientation et d’accompagnement de l’Agence à plus de 300 points. L’objectif étant de renforcer la proximité des publics visés et d’améliorer l’accès aux services d’accompagnement des chercheurs d’emploi. Dans le cadre du plan de transformation, il est prévu un positionnement clair, organisé et volontariste sur 4 nouveaux métiers de l’agence dont deux nouveaux portant respectivement sur l’appui à l’entrepreneuriat et le placement à l’international avec l’objectif d’accompagner plus de 100.000 potentiels entrepreneurs. L’agence met ainsi au service des citoyens une nouvelle ligne de métier dédiée aux «prestations à l’entrepreneuriat et la TPE » délivrée par le réseau d’agence et de conseillers présents dans l’ensemble des provinces du Royaume, piloté par les 12 services régionaux. Il est aussi prévu d’organiser la migration professionnelle d’un potentiel important de citoyens à travers des parcours de préparation, de formation (technique, linguistique et culturelle), d’accueil, d’accompagnement et d’intégration adaptés. Ainsi, la direction placement à l’international sera chargée de revoir la politique de migration dans l’objectif de construire avec un ensemble de pays partenaires des programmes de migration professionnelle structurés susceptibles de répondre efficacement aux besoins en emploi des pays partenaires. Le ministre a fait préciser que les programmes devront prendre en considération l’approche genre, la garantie de conditions de travail décent et l’intégration d’une population qualifiée. Il est aussi question de renforcer l’employabilité de près d’un demi-million de citoyens à travers la révision réfléchie des programmes existants accompagnés par des objectifs d’insertion et de maintien plus ambitieux. Parmi les autres mesures figurent l’accueil et l’orientation de plus de 1.5 million de chercheurs d’emploi vers des opportunités d’emploi salarié ou d’entrepreneuriat, grâce au nouveau dispositif de gouvernance et à la mobilisation du réseau de partenaires.