Partant du principe que «l’épanouissement est un droit et non un privilège», les trois auteurs de l’ouvrage s’adressent à tous ceux qui se lèvent le matin avec une motivation de réaliser quelque chose en allant travailler.
Les personnes qui cherchent à être comblés par leur travail sont celles qui reviennent le soir avec le sentiment qu’elles ont contribué à quelque chose d’important la journée. Et c’est bien dans ce contexte que les auteurs se sont attelés à trouver le véritable moteur professionnel et personnel dans la vie pour y parvenir.
Il s’agira aussi pour les leaders d’en faire usage pour doper leurs équipes en motivation et en énergie. «Puis-je avoir plusieurs pourquoi ? Que dois-je faire si mon travail n’est pas en adéquation avec mon pourquoi ? Que faire si mon pourquoi ressemble à celui de mon concurrent? Que faire si mon équipe n’est pas d’accord avec notre pourquoi?», sont les questions que se sont posées les trois auteurs pour écrire leur ouvrage. Simon Sinek, expert reconnu du leadership, enseigne à Columbia University. Auteur, speaker et consultant, son TED Talk How Great Leaders Inspire Action est l’un des plus regardés au monde. Ses contribution
s sont régulières pour le New York Times, le Wall Street Journal et le Washington Post. Il a eu ainsi à accompagner aussi bien des membres du Congrès des Etats-Unis que des petites entreprises.
Quant à David Mead, il a d’abord été formateur en entreprise. En 2009, il rejoint l’équipe de Start With Why. Il est actuellement conférencier dans le domaine du changement de la perception du leadership et de la culture d’entreprise. Peter Docker, lui, est pilote. Officier de la Royal Air Force, il a rejoint l’équipe Start With Why en 2011. Il intervient auprès d’organisations du monde entier comme consultant et coach.
Ed Pearson Education (23 mars 2018)
